o governo atualiza o Conselho Empresarial da Mulher (WBC) para apoiar a missão de crescimento e Plano para a Mudança, desencadeando produtividade, apoiando as mulheres no trabalho WBC ajudará a colocar mais dinheiro nos bolsos das mulheres trabalhadoras. novos membros confirmados, representando setores de negócios para cima e para baixo do país As mulheres que trabalham se beneficiarão de um WBC atualizado, apoiando o Plano de Mudança do Governo, eliminando barreiras à igualdade no local de trabalho e estimulando o crescimento econômico.

A WBC reúne líderes de negócios que se esforçam para aumentar a representação das mulheres no local de trabalho, enquanto o governo trabalha para transformar a vida das mulheres trabalhadoras. Novos membros anunciados hoje trazem uma riqueza de experiência para o WBC de setores de alto crescimento, incluindo tecnologias digitais e tecnologias, serviços financeiros e serviços profissionais e de negócios, onde as mulheres estão sub-representadas, bem como setores como varejo que são grandes empregadores de mulheres. WBC irá identificar e enfrentar barreiras que interferem no sucesso das mulheres. Além de abordar a diferença salarial entre os gêneros e o assédio sexual no local de trabalho, a WBC também estará olhando para a remuneração e a progressão, a produtividade e mostrando as melhores práticas britânicas globalmente.

Isto se baseia no compromisso do governo de apoiar mulheres no trabalho. O Projeto de Lei dos Direitos do Emprego irá melhorar a paridade para as mulheres no local de trabalho, inclusive através da introdução de planos de ação obrigatórios para a diferença salarial entre os sexos e a menopausa, proporcionar mais proteção para as mulheres grávidas e mães novas e reforçar as salvaguardas contra o assédio sexual. Seema Malhotra MP, Ministra da Igualdade, disse. Este governo está comprometido a quebrar as barreiras à oportunidade que têm mantido mulheres trabalhando de volta, e o Conselho de Negócios WomenÕs desempenhará um papel fundamental nisso. Nosso Plano para a Mudança está apoiando o empoderamento econômico das mulheres – além de expandir a assistência à criança e suportar o trabalho flexível. Isso é ótimo para as finanças das mulheres, para a liderança das mulheres nos negócios, e é ótimo para o crescimento.

A cadeira WBC, Mary Macleod, disse. Estou ansioso por trabalhar com o recém-receitado Conselho de Negócios WomenÕs para maximizar a contribuição das mulheres para o crescimento econômico. Sei que sua experiência e liderança serão cruciais, pois trabalhamos em setores de negócios para compartilhar a aprendizagem sobre a melhoria da igualdade de gênero no local de trabalho e impulsionar mudanças no avanço econômico das mulheres, para criar um ambiente onde as mulheres possam alcançar seu potencial. Melhorando a igualdade de gênero no trabalho. Temos evidências sólidas sobre como os empregadores podem melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho, para garantir que eles possam desfazer completamente o potencial das mulheres. O governo já publicou orientações práticas para os empregadores sobre ações baseadas em evidências que podem tomar para melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho. Os membros da WBC ajudarão a formar mais orientações para os empregadores, ao adotarem as mudanças e agirão como campeões nos seus setores, incentivando os negócios a fazer mais.

Além disso, usando a experiência de suas indústrias, os membros da WBC nos ajudarão a moldar essa evidência em ação que maximiza a contribuição das mulheres para o crescimento econômico, impulsionando produtividade, inovação e competitividade. O governo também nomeou a militante de bem-estar da mulher Mariella Frostrup como embaixadora de emprego da menopausa, que trabalhará em estreita colaboração com empregadores de todo o país para melhorar o suporte no local de trabalho para mulheres que vivem menopausa. A WBC irá amplificar o trabalho do embaixador de emprego da menopausa e seu grupo aconselhamento para a menopausa, conduzindo mudanças em uma rede ainda mais ampla.

O crescimento econômico inicial é a missão número um do governo. Nosso Plano de Mudança irá aumentar a renda familiar em todo o país e promover o crescimento para aumentar o nível de vida e melhorar os serviços públicos. Isto só pode ser conseguido trazendo os negócios ao centro da nossa missão de crescimento. O novo plano de trabalho do WBCŞ será moldado em torno do nosso 10 - estratégia industrial anual, apoiando o governo na construção de oportunidades setoriais únicas no Reino Unido e criando as condições certas para investimento. A WBC trabalhará com empresas, políticos e outros stakeholders para identificar e remover as barreiras que as mulheres enfrentam em diferentes etapas de suas vidas e carreiras.

Os membros do WBC incluem. Mary Macleod, Parceira e Presidente, Diretora e Diretora Executiva em Agosto Liderança, ex-Chefe Executivo de Negócios na Comunidade, é a atual presidente da WBC Claire Given, Fundadora em Equipmii. Rachel Higham, Chefe de Digital e Tecnologia da M&S Sasha Wiggins, Diretor Executivo da Barclays Private Bank e da Gerenciamento de Riqueza.

Shaheen Sayed, Chefe do Reino Unido, Irlanda e África no Accenture. Shirine Khoury-Haq, Diretora Executiva do Grupo na Cooperação Co-fundador Sian Fussell em Albotherm. David Ziyambi, Parceiro em Latham & Watkins James Hadley, parceiro gerenciador do Reino Unido na Bain. O WBC foi estabelecido em 2012, para aconselhar o governo sobre como maximizar a contribuição das mulheres para o crescimento econômico. Ele depende do Ministro da Mulher e da Igualdade.

Como melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho: ações para empregadores O relatório do Escritório para a Igualdade e Oportunidade (OEO), Como melhorar a igualdade de gênero no local de trabalho: ações para os empregadores, destaca ações baseadas em evidências para os empregadores que têm mostrado melhorar os resultados para a igualdade de gênero no local de trabalho, incluindo reduzir a diferença salarial entre os gêneros. A nova estratégia industrial moderna – Investir 2035 – é o governo do Reino Unido credível, 10 - plano anual para fornecer a certeza e estabilidade que os negócios precisam investir nos setores de alto crescimento que irão conduzir a nossa missão de crescimento.

A estratégia se concentrará em enfrentar barreiras ao crescimento nos nossos setores e lugares mais potenciais para condução do crescimento, criando as condições certas para um investimento aumentado, empregos de alta qualidade e garantindo impacto tangível em comunidades em todo o Reino Unido. O objetivo da estratégia é captar uma maior parcela do investimento móvel internacional em setores estratégicos e estimular as empresas nacionais a aumentar o seu investimento e aumentar o seu crescimento – um passo essencial para alcançar um crescimento sustentável, inclusivo e resiliente. Descubra como contactar o escritório de imprensa OEO.