Como parte de um esforço estratégico para melhorar a eficiência operacional, o estaleiro naval de Portsmouth utiliza o programa 'TDY to the Waterfront' para construir canais de comunicação mais fortes com sua força de produção. A sessão mais recente em março foi a primeira vez que o programa ocorreu durante o segundo turno. Os voluntários que participaram do programa foram o Cmdr. Eric Thurkins, oficial de engenharia e planejamento; Aaron Economou, gerente de equipamentos de instalações nucleares; Sarah Knowlton, gerente de engenharia e planejamento; e Anthony Oddi, chefe de ramo de gestão de rede.

O programa TDY to the Waterfront foi criado pelo Kurt West, gerente de operações de produção, em 2024. O West descreve como a próxima fase em ter um engajamento significativo com a nossa força de trabalho. Este programa TDY, TDY que significa.Dever temporário,. consiste em integrar totalmente os gerentes selecionados em equipes de trabalho como ajudantes gerais por um período de pelo menos uma semana. "Alguns dos resultados positivos que saíram do programa incluem a identificação e aquisição de ferramentas melhoradas, o mentorado da força de trabalho em técnicas de preparação de trabalho, e a identificação de melhorias na direção técnica,. disse Oeste..O programa também ajudou a identificar oportunidades de linha de modelos e carga de trabalho versus desequilíbrios de mão- de- obra, contribuindo para uma operação mais eficiente e equilibrada..

Os gerentes selecionados participam em todos os aspectos do dia de trabalho no máximo, mas não executam trabalhos para os quais não estão qualificados. O programa fornece uma experiência de primeira mão sobre os desafios diários, ambiente e cultura enfrentados pelas equipes de trabalho. Além disso, o TDY para o Waterfront cria relações de trabalho fortes, cria novas oportunidades de mentorado e fornece uma compreensão mais clara da capacidade produtiva de cada tripulação.

Economou juntou- se à loja de ar condicionado e refrigeração de máquinas de produção e pensou que a experiência geral era ótima, especialmente trabalhando no segundo turno..A tripulação, supervisor e outros com quem eu interagi era gente incrível com boas atitudes, ética de trabalho elevada e de alto caráter, disse Economou..Foi uma semana refrescante e divertida e de certa forma eu gostaria de poder começar minha carreira novamente como trabalhadora nesta equipe..

Oddi, que apoiou a oficina interna, gostou de ver como a loja funciona suavemente durante um período de carga de trabalho mais leve, porque destacou a força natural da equipe..O segundo turno me mostrou que o orgulho e o profissionalismo não estão ligados ao relógio – esta equipe oferece qualidade porque faz parte de quem são, disse Oddi.

Assinado ao USS Hampton (SSN) 767 ) tubos de produção não nucleares, Knowlton foi atingido pela diligência da mecânica, observando sua abordagem proativa para a execução de tarefas através de verificações de navios e equipes..Eu tive a sorte de estar com uma equipe apertada e coesa que realmente se importava um com o outro e demonstrava orgulho em seu trabalho,. disse Knowlton..Eu saí da semana pensando em como podemos replicar a equipe e o sentimento de pertencer a outras áreas do estaleiro. Acho que toda a nossa gestão superior deve participar pelo menos uma vez neste programa.

A combinação da gestão de nível superior com a força de trabalho nos convés provou ser impactante.. Desde o seu início, o TDY para o Waterfront tem produzido vários resultados positivos,..Em sentido comum, ele tem fomentado relações melhoradas entre a gestão e a força de trabalho, criando confiança e compreensão em diferentes níveis da organização..